派遣・紹介システムについて　各システムの説明は下記をクリックしてください。
人材派遣のシステムについて	紹介予定派遣のシステムについて	人材紹介のシステムについて
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あてはまる項目が多いシステムが御社に向いています！
チェック項目	派遣	紹介予定派遣	人材紹介
正社員を直接採用したい	×	○	○
パートを直接採用したい	×	○	○
就業姿勢・スキルを確認してから直接採用したい	×	○	×
期間限定で雇用したい	○	×	×
経験者を雇用したい	○	○	○
責任者を雇用したい	○	○	○
外国人を雇用したい	○	○	○


求人職種とシステムのマッチングを確認できます。
	人材派遣	紹介予定派遣	人材紹介
看護師（正・准）	○（病院・老健は×）	○	○
ＯＴ・ＰＴ	○（病院・老健は×）	○	○
ケアマネージャー	○	○	○
介護福祉士	○	○	○
ヘルパー 1級・2級	○	○	○
看護助手（無資格）	○	○	○
事務（医療・介護）	○	○	○

【派遣で就業できない職種】
病院・老人保健施設等における医療機関関連業務は派遣が出来ません。
病院・老人保健施設における医療関連業務について、紹介予定派遣の場合での、一定期間の派遣は可能になりました。

人材派遣システムについて

【人材派遣とは】

お客様のさまざまなニーズに対応した人材を派遣し、戦力アップ・効率アップに貢献いたします。

【人材派遣のメリット】

●こんな時にご利用ください
・毎日ではなく週に何日かだけ働ける人材が必要　 1日数時間だけ勤務できる方が必要
・突然の社員欠員対策として人材が必要
・育児休暇中の社員の代替として復帰するまでの期間のみ必要

●お客様の労力軽減・経費削減
・社員募集、教育にかかる経費と時間が短縮、削減されます。・必要な期間、時間を派遣する為、経費の無駄がありません。

【人材派遣のしくみ】

【お仕事までの流れ／人材派遣】

求人お申込み採用条件確認	●求人お申し込みお申込みは、このホームページからの求人オーダーシートにてご登録かお電話でのお問合せのどちらかになります。電話：フリーダイヤル0120-5960-71／0586-71-8815　 ●採用条件確認担当コーディネーターがご連絡・お伺いし詳しい内容を確認いたします。

人選ご連絡業務の確認	●人選ご連絡当社のコーディネーターが依頼内容に合った最適な人材を選定いたします。ご依頼いただいた条件により異なりますが、早ければ登録者の中から翌日ご紹介も可能です。 ●業務の確認実際に就業前に見学や内容を確認する事により安心して業務に就くことが出来ます。

就業開始ご請求	●就業開始担当コーディネーターが就業スタート後もお客様・派遣スタッフ双方のサポートをいたします。スタッフとの雇用関係はアバンセと結びますが、現場での指揮命令権は派遣先（お客様）にございます。 ●ご請求基本の派遣料金は≪時間単価×労働時間≫のみです。労基法により残業・深夜勤務につきましては別途割増請求とさせていただきます。

契約更新・終了	業務の状況・就業状況などをご確認いただき、契約の更新ができます。契約の更新・終了は遅くとも1ヶ月前までにはお知らせ下さい。

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紹介予定派遣のシステムについて

【紹介予定派遣とは？】

紹介予定派遣とは、一定の派遣期間を設け、本人の適性や能力を確認した上で正社員あるいは契約社員として採用できるというシステムです。
従来の雇用方法では、採用後にミスマッチに気付くことが多く、就業後3年内の離職率が3～7割と言われています。
紹介予定派遣の場合は、派遣就業中（最長6ヶ月間）に双方が十分に観察し納得した上で雇用契約を結ぶのでミスマッチが回避しやすい制度といえます。

【紹介予定派遣のメリット】

●こんな時にご利用ください
・正社員、正職員として直接雇用したいがミスマッチが心配　・社員募集時の対応や説明会にコストや手間がかかる

●お客様の労力軽減・経費削減
・社員募集、教育にかかる経費と時間が短縮、削減されます。　・精度の高い社員採用が可能⇒最長6ヶ月の派遣就業中に労働者の見極めができる

【紹介予定派遣のしくみ】

【お仕事までの流れ／紹介予定派遣】

求人お申込み採用条件確認	●求人お申し込みお申込みは、このホームページからの求人オーダーシートにてご登録かお電話でのお問合せのどちらかになります。電話：フリーダイヤル0120-5960-71／0586-71-8815　 ●採用条件確認担当コーディネーターがご連絡・お伺いし詳しい内容を確認いたします。

人選ご連絡業務の確認	●人選ご連絡当社のコーディネーターが依頼内容に合った最適な人材を選定いたします。ご依頼いただいた条件により異なりますが、早ければ登録者の中から翌日ご紹介も可能です。 ●業務の確認派遣と違い紹介予定派遣は履歴書の提示や面接を行っていただくことができます。業務に関するご説明や現場見学などをさせていただくことによりミスマッチが少なくなります。

派遣就業開始双方の意思確認	●派遣就業開始通常の人材派遣と同様にスタッフが派遣されます。派遣期間は最長で6ヶ月間となりこの期間に勤務状況や適性能力の確認をしていただきます。 ●双方の意思確認派遣期間終了前に採用・就業の意思確認をお客様とスタッフに行います。双方が合意すれば、社員として採用となります。

採用・入社	アバンセが派遣スタッフを人材紹介の形でご紹介し、社員として採用していただきます。なお、採用時は、お客様とあらかじめ取り決めた紹介手数料をお支払いいただきます。

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人材紹介のシステムについて

【人材紹介とは？】

人材紹介とは、直接雇用を希望する求職者・転職希望者を求人を行っているお客様にご紹介するサービスです。
医療・介護に精通した営業担当者が採用ご担当者様のご希望・ご要望に合う最適な人材をご紹介いたします。

【人材紹介のメリット】

●こんな時にご利用ください
・募集媒体を多数使用している為、面接、採用などが大変　・事業拡大に伴い、数名増員したい
・求人広告、求人誌では効果が無くてもお金がかかってしまう　・将来の幹部候補者を登用したい

●お客様の労力軽減・経費削減
・人材募集から受付や書類選考、面接のスケジュール調整などは当社が行うので社員採用業務の更なる効率化が図れます。
・当社は介護事業を母体としており担当コーディネーターを始め、医療・介護に精通したモチベーションの高い人材ばかりです。

【人材紹介のしくみ】

【お仕事までの流れ／人材紹介】

求人お申込み採用条件確認	●求人お申し込みお申込みは、このホームページからの求人オーダーシートにてご登録かお電話でのお問合せのどちらかになります。電話：フリーダイヤル0120-5960-71／0586-71-8815　 ●採用条件確認担当コーディネーターがご連絡・お伺いし詳しい内容を確認いたします。

ご紹介・面接	当社のコーディネーターが依頼内容に合った最適な人材を選定いたします。ご依頼いただいた条件によりことなりますが、早ければ当社の登録者の中から翌日ご紹介も可能です。紹介した人材がお客様のご要望に合った人材かどうかを面接にて選考していただきます。

採用判定	採用の可否を決定していただきます。なお、採用の際はお客様とあらかじめ取り決めた紹介手数料をお支払いいただきます。

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